| Título : |
La quinta disciplina : cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente |
| Tipo de documento: |
TEXTO IMPRESO |
| Autores: |
Perter M. Senge |
| Editorial: |
Buenos Aires : Granica |
| Fecha de publicación: |
1990 |
| Colección: |
Management |
| Número de páginas: |
490 p. |
| Dimensiones: |
23 cm. |
| ISBN/ISSN/DL: |
84-7577-351-6 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
Administración ; PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ; TEORIA DE LA ORGANIZACION
|
| Clasificación: |
658.012 Métodos (Management...) |
| Nota de contenido: |
I. : Nuestros actos crean la realidad y pueden cambiarla: 1. Dadme una palanca y movere el mundo - 2. ¿ Su organización tiene problemas de aprendizaje? - 3.¿ Prisioneros del sistema, o prisioneros de nuestro propio pensamiento? - II.: La quinta disciplina, piedra angular de la organización inteligente: 4. las leyes de la quinta disciplina - 5. Un cambio de enfoque - 6. Configuraciones naturales: patrones que controlan acontecimientos - 7. El pincipio de la palanca - 8. El arte de ver los árboles sin dejar de ver el bosque - III. Las disciplinas centrales: Construyendo la organización inteligente: 9. Dominio personal - 10. Modelos mentales - 11. Visión compartida - 12. Aprendizaje en equipo - IV. Prototipos: 13. Apertura - 14. Localismo - 15. Finalizado la guerra entre el trabajo y la familia - 17. Micromundos: La tecnología de la organización inteligente - 18. La nueva función del lider - V: CODA: 19. ¿Una sexta disciplina? - 20. Reescribiendo el código - 21. La totalidad indivisible. |
| Link: |
http://www.biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34 |
| Ubicación : |
658.012 S474 |