| TÃtulo : |
Identidad de las organizaciones : Invariancia y cambio |
| Tipo de documento: |
TEXTO IMPRESO |
| Autores: |
Jorge Ricardo Etkin ; Leonardo Schvarstein |
| Editorial: |
Buenos Aires : Paidós |
| Fecha de publicación: |
1992 |
| Número de páginas: |
316 p. |
| Dimensiones: |
22 cm. |
| ISBN/ISSN/DL: |
950-12-4624-8 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Descriptores: |
Administración ; COMUNICACION ORGANIZACIONAL ; CULTURA ORGANIZACIONAL ; EMPRESAS ; Organización
|
| Clasificación: |
658.01 Metodología. Teoría y práctica de la organización( teoria de la organización, análisis organizacional...) |
| Nota de contenido: |
Parte I: Abordaje sistémico: 1. Concepto de autoorganización - 2. Paradigma en el análisis organizacional - 3. Componentes del paradigma de la simplicidad - 4. Componentes del paradigma de la complejidad - 5. Conceptos y caracterÃsticas de las estructuras - 6. El cambio no planeado - Parte II: Abordaje organizacional : 7. Marco teórico para el análisis organizacional - 8. Dominios de la organización - 9. Relaciones entre dominios - 10. La noción de poder - 11. Rasgos de la cultura organizacional - 12. Significación y operación en la organización - 13. Modelos internos de la organización - Parte III: El modo de conocer la organización.realismo y constructivismo : 14. La posición del operador organizacional.Bases metodoloógicas - 15. Los contenidos de la operación - 16. Marco teórico del operador y encuadre de la situación - 17. Dualismo en el análisis.Pares de conceptos polares - 18. Los momentos de la descripción y explicación - 19. Enfoque constructivista de la realidad. La autoreferencia - 20. Cáracter instrumental de la invariancia. |
| Link: |
https://biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22367 |
| Ubicación : |
658.01 E83 |
