| TÃtulo : |
Selección por competencias |
| Tipo de documento: |
TEXTO IMPRESO |
| Autores: |
Martha Alicia Alles |
| Mención de edición: |
1a. ed |
| Editorial: |
Buenos Aires : Granica |
| Fecha de publicación: |
2006 |
| Número de páginas: |
438 p. |
| Il.: |
fig. |
| Dimensiones: |
23 cm |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-950-641-474-0 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Descriptores: |
Recursos humanos ; Selección de personal
|
| Clasificación: |
658.3 Personal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos) |
| Nota de contenido: |
1. ¿Por qué selección por competencias? - 2. La selección de personas en contextos de alto desempeño - 3. Inicio de un proceso de selección - 4. Definición del perfil - 5. Planificación de una selección - 6. Preselección y selección - 7. Las evaluaciones especÃficas - 8. Negociación, oferta e incorporación - 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección - 10. Aplicación de Ãndices de control de gestión en un proceso de selección |
| Link: |
https://biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=241 |
| Ubicación : |
658.3 A422s |
